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Erfolgsgeschichte

Ziel

Gemeinschaftlich ein STARKES UNTERNEHMENSLEITBILD entwickeln und leben

Anspruch

Alles was die Unternehmenskultur und das Zusammenspiel der Mitarbeitenden im Tagesgeschäft voran bringt, haben wir für das Unternehmen Schaltechnik Elvermann ein ein passgenaues Seminar-Konzept gepackt. –
Das war unser Weg zum Ziel:

Wegbereiter

Kompetente Partner an Bord

Impulsgebend für dieses Projekt bei ELVERMANN.de, Dorsten in NRW, war die Empfehlung durch unseren Kooperationspartner: Dr. Oliver Haas, Corporate Happiness, München …
Entstanden ist das Konzept unter Einbindung des betriebsinternen Projekt-Teams »Kultur-Botschafter« mit Corporate Happiness Know-how. …
Peggy Norbisrath hat mit Ihren Illustrationen und Ihrer Moderation das Seminar visualisierend und ergebnisorientiert flankiert. …  

Herausforderungen

Antworten auf wichtige Fragen finden

Der Ausgangspunkt für diese Initiative war … 

  • Wer sind wir als Unternehmen & wo wollen wir hin?
  • Warum/Wofür? (Bedeutsamkeit und Sinn)
  • Gemeinsam WERTE – MISSION & VISION gestalten und leben

Diese Herausforderungen waren zu bewältigen …

  • Mitarbeiter & Führungskräfte »mitnehmen«
  • Stärkenbewusstein & Positionierung am Markt & in der Region
  • Jeder Mitarbeiter soll das Leitbild einfach erklären können
  • Neue Mitarbeiter gewinnen

Konzeption

Gut geplant und vorbereitet

In intensiven Briefing-Runden mit der Geschäftsführung und dem Projekt-Team »Kultur-Botschafter« haben wir ein passgenaues Lösungskonzept für das Seminar entwickelt und vorgestellt.
Dabei lag das Augenmerk auf diesen Aspekten und Kriterien … 

  • Einen offenen und ermutigenden Entwicklungsprozess, der auch Spaß macht
  • »AUFBRUCH. AUFSCHWUNG. ANPACKEN.«

Seminar

Interaktiv inszeniert

Das Team von Elvermann hat im Seminar engagiert gearbeitet und sich auf praktiable Lösungen in der Zusammenarbeit und auf wertschätzende Verhaltensweisen im Umgang miteinander verständigt. Diese Vereinbarungen und Leitlinien beweisen nun ihre Tragfähigkeit und Kraft im Tagesgeschäft und im gelebten Teamspirit … 

Ergebnisse

Fortlaufend verbessert

Erste positive Resultate stellten sich umgehend ein. … Im Ausblick und in ersten Reviews wurden noch viele Chancen und konkrete Ansätze identifiziert zur Verbesserung des Workflows und der gegenseitigen Unterstützung in den Aufgaben und Prozessen. Die Motivation im Team ist groß und alle spüren, dass die Richtung stimmt …

Fazit

Gut implementiert

Eine Leitbildentwicklung ist der richtige Weg für jedes Unternehmen, das seine Mitarbeitenden gewinnen will, um sich zielgerichtet, kooperativ und hoch motiviert den Herausforderungen der Zukunft und des Wettbewerbs zu stellen und gemeinsam erfolgsorientiert zu arbeiten … 

Impressionen

Einfach auf eines der unteren Bilder klicken und die Slideshow Full Screen durchklicken und betrachten.

Impuls

Adaptierbar für jedes Unternehmen

Wenn Sie Bedarf sehen, eine Leitbild-Entwicklung in Ihrem Unternehmen anzustoßen, dann zögern Sie nicht. – Ich bin gerne mit Herz und Verstand für Sie parat und berate und begleite Sie in allen Etappen auf Ihrem Weg zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur.

Ihr Peter Traa

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Beiträge kontextuell

Mehr Know-how

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Bei Bedarf bin ich gerne für Sie da. – Herzlichen Dank für Ihr Interesse und Ihr Vertrauen!

Ihr Peter Traa

Beiträge chronologisch

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Wenn Sie Bedarf sehen, eine Leitbild-Entwicklung in Ihrem Unternehmen anzustoßen, dann zögern Sie nicht. – Ich bin gerne mit Herz und Verstand für Sie parat und berate und begleite Sie in allen Etappen auf Ihrem Weg zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur.

Ihr Peter Traa

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